شنبه, ۳ آذر ۱۴۰۳ / بعد از ظهر / | 2024-11-23
تبلیغات
تبلیغات
کد خبر: 37416 |
تاریخ انتشار : ۱۸ خرداد ۱۴۰۱ - ۱۶:۴۷ |
107 بازدید
۰
5
ارسال به دوستان
پ

علیرضا یوزباشی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس درباره عقد تفاهم نامه با دانشگاه تبریز و هلدینگ کشاورزی گفت: انجام همکاری در حوزه فناوری و کارآفرینی، با محوریت ارتقای بهره‌وری، افزایش ظرفیت علمی، تحقیقاتی و بسط پژوهش‌های کاربردی و توسعه‌ای برای حل مسائل و چالش‌های تولید و خدمات در زمینه های تخصصی مشترک […]

علیرضا یوزباشی در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس درباره عقد تفاهم نامه با دانشگاه تبریز و هلدینگ کشاورزی گفت: انجام همکاری در حوزه فناوری و کارآفرینی، با محوریت ارتقای بهره‌وری، افزایش ظرفیت علمی، تحقیقاتی و بسط پژوهش‌های کاربردی و توسعه‌ای برای حل مسائل و چالش‌های تولید و خدمات در زمینه های تخصصی مشترک از مهمترین اهداف ما در این تفاهم نامه بوده است. مدیر کانون ارزیابی و توسعه سازمان اقتصادی کوثر افزود: انتخاب ایده‌های مناسب سرمایه‌گذاری و فراهم کردن زمینه‌های لازم برای جذب سرمایه گذاران داخلی و خارجی مانند: زنجیره طیور گوشتی و تخم‌گذار و صنایع وابسته، صنعت تولید خوراک دام و طیور، به نژادی دام سنگین و دام سبک، زنجیره آبزی‌پروری، تولید تجهیزات مکانیزاسیون کشاورزی، باغبانی، صنایع گلخانه‌ای و زراعت و … از مواردی است که در این تفاهم نامه به آنها تاکید شده است. وی افزود: فعال‌سازی ظرفیت‌های دانشکده کشاورزی تبریز، دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی اهر، دانشکده دامپزشکی، دانشکده علوم و فنون نوین و دانشکده شیمی دانشگاه تبریز جهت ارائه، همکاری در احصاء چالش‌ها و سپس ارائه راه‌حل‌های نوآورانه، همکاری در انتقال فناوری‌های مورد تقاضای شرکت از کشورهای پیش رو در زمینه‌های تخصصی و  همکاری در تدوین طرح‌ها و پروژه‌های تحقیقاتی حوزه امنیت غذایی و جذب اعتبارات پژوهشی از صندوق‌های سرمایه‌گذاری نیز از کلیات این تفاهم نامه است. وی همچنین گفت: استفاده از ظرفیت دانشگاه جهت ارتباط هلدینگ با کشورهای مجاور برای انتقال فناوری و بازاریابی و برگزاری و حضور مشترک در نمایشگاههای تخصصی بین‌المللی کشورهای منطقه هم از اهداف این تفاهم نامه بوده است. به گفته این مسئول، موسسه کسب و کار رویش کوثر در بخش مشاوره مدیریت با تاکید بر تجاری‌سازی فرآیندهای آموزش، توسعه و ارزیابی سازمان تلاش می‌کند که بر مدار و اکوسیستم اقتصاد دانشی حرکت کند و با برپایی سامانه استعدادیایی مدیران صالح و کارآمد (امصاک) تلاش کرده تا فرایند استخدام، ارتقا و توسعه کارکنان ساماندهی شود. 

لینک کوتاه خبر:
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط ادراك خبر در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • ارسال دیدگاه برای این مطلب مقدور نمی باشد!